HR ต้องอ่าน เหตุผลที่คนอยากลาออกทันที เจอแบบนี้อยู่ไม่ถึงเดือนแน่ !!

มาร่วมหาแนวทางแก้ไขไปด้วยกันนะคะ สำหรับปัญหาเรื่องการลาออกเร็ว เพิ่งเข้ามาไม่นาน ชาว HR ก็ต้องนั่งหาใหม่อีกแล้ว และเมื่อหามาใหม่ ก็อาจเกิดปัญหาเดิมซ้ำ ๆ อยู่แบบนั้น

ลาออกก่อนค่อยหางานใหม่ มีโอกาสได้งานมากกว่า ?

ยุคนี้อะไรก็ต้องเร็ว ใครทำก่อนย่อมได้เปรียบ รวมถึงการหาคนทำงาน ส่วนใหญ่ล้วนต้องการด่วน เพราะธุรกิจต้องเร่งขับเคลื่อน ถ้าช้าก็อาจเสียโอกาสไปไม่น้อย

ประสบการณ์ทำงานไม่มี เพราะสัมภาษณ์ไม่ผ่านสักที !!

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผล คุณไม่มีประสบการณ์ หรือใด ๆ ก็ตามที่เราไม่อาจรู้ได้ เพราะพี่ก็เงียบหายไป ไม่แจ้งผลสัมภาษณ์กันเลย

คนก็หายาก งบก็จำกัด ใช้ช่องทางสรรหาไหนดี ?

ยุคนี้มีช่องทางสรรหาพนักงานมากมาย ไม่ว่าจะเป็นโซเชียลมีเดีย, เว็บไซต์หางาน, บริษัทจัดหางาน ,การแนะนำจากพนักงานภายในหรือเว็บไซต์ของบริษัทเอง

HR ลืมไปรึเปล่า งานสำคัญที่ช่วยลดปัญหาการลาออกเร็ว เข้ามาแป๊บๆ ออกอีกแล้ว ?

เรากำลังละเลยพนักงานใหม่ไปรึเปล่าคะ ? ที่เขายังไม่รู้จักใคร ยังกล้า ๆ กลัว ๆ ไม่รู้จะเริ่มคุยกับเพื่อนร่วมงานยังไง โดยเฉพาะรุ่นน้องที่อายุต่างกันมาก ๆ